1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan:

  • Staf SDM bertanggung jawab untuk menyusun deskripsi pekerjaan, memasang iklan lowongan, menyaring lamaran, melakukan wawancara, dan memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Mereka juga harus memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien, serta mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Administrasi Personalia:

  • Mengelola data karyawan, seperti informasi pribadi, riwayat pekerjaan, dan catatan kehadiran.
  • Menangani administrasi penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan.
  • Mengurus perizinan, cuti, dan absensi karyawan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan:

  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan menyusun program pelatihan yang sesuai.
  • Mengatur dan melaksanakan pelatihan, baik internal maupun eksternal.
  • Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan umpan balik.
  • Mendukung pengembangan karir karyawan.

4. Hubungan Industrial dan Karyawan:

  • Menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan.
  • Menangani keluhan dan konflik karyawan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian kerja bersama.
  • Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

5. Penilaian Kinerja Karyawan:

  • Merancang dan melaksanakan sistem penilaian kinerja.
  • Memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka.
  • Mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan penghargaan.
  • Mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan perbaikan kinerja dan memberikan dukungan.

6. Pengembangan Kebijakan SDM:

  • Membantu dalam mengembangkan dan memperbarui kebijakan SDM perusahaan.
  • Memastikan bahwa kebijakan SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik.
  • Mengkomunikasikan kebijakan SDM kepada karyawan.

Secara keseluruhan, staf SDM berperan penting dalam mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Mereka harus memiliki pengetahuan yang luas tentang peraturan ketenagakerjaan, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan orang lain.

Apakah anda tertarik untuk mendaftarkan diri anda menjadi seorang human resource staff.

Berikut lowongan pekerjaan human resource staff yang dapat anda lamar.